Yargıtay Başkanlığı tarafından 16 Haziran 2025 tarihinde yayınlanan resmi ilana göre Bilgi İşlem Merkezi bünyesinde görevlendirilmek üzere 11 sözleşmeli bilişim personeli istihdam edilecek. Adaylar, yalnızca elektronik ortamda yapılacak başvurularla değerlendirmeye alınacak. Bu kapsamda adayların başvuru sürecine dair tüm detayları dikkatle incelemesi gerekiyor. İşte ayrıntılar!

Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı Nedir?

Kamuda bilişim teknolojilerinde yetkin personel ihtiyacını karşılamak amacıyla istihdam edilen sözleşmeli bilişim personelleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapmaktadır. Söz konusu bu pozisyon, bilgi güvenliği, yazılım geliştirme, sistem yönetimi, veri tabanı yönetimi gibi teknik alanlarda uzman kişileri kapsamaktadır.

Yargıtay Başkanlığı da bu ilanla birlikte bilişim alt yapısını güçlendirmek ve dijital süreçlerini daha etkin yürütebilmek adına yeni uzmanlar istihdam etmeyi hedeflemektedir.

Toplam 11 Kişilik Kadro Açıldı!

Yargıtay’ın yayınladığı ilana göre toplam 11 pozisyon için sözlü sınav başarı sıralamasına göre alım yapılacak. Alım yapılacak kadroların teknik detayları, hangi pozisyonlara ne kadar personel alınacağı gibi bilgiler başvuru kılavuzunda detaylı bir şekilde yer almaktadır.

Bu kapsamda adaylardan, başvurduğu pozisyona uygun niteliklerde olması ve gerekli belgeleri eksiksiz şekilde sunması bekleniyor.

Yargıtay Başkanlığı 11 Sözleşmeli Personel Alımı Başvuru Tarihleri ve Süreci

Yargıtay 11 sözleşmeli personel alımı başvurusu süreci tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilecek. Başvurular, 20 Haziran 2025 Cuma günü itibariyle alınmaya başlanacak olup adaylar, en geç 27 Haziran 2025 Perşembe günü saat 23.59’a kadar işlemlerini tamamlayabileceklerdir. Bu tarihler dışında yapılan başvurular sistem tarafından kabul edilmeyecek.

Başvuru Yolları:

Başvurular yalnızca şu iki dijital platform üzerinden yapılabilecek:

• E-Devlet sistemi üzerinden “Yargıtay Başkanlığı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” bölümü kullanılarak başvuru

• Kariyer Kapısı internet adresi üzerinden başvuru: https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr

Önemli Uyarı: Bizzat ya da posta yöntemi ile yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecek. Bu nedenle tüm adayların başvuru sürecini dijital platformlar üzerinden yürütmesi gerekmektedir.

Yargıtay Başkanlığı 11 Sözleşmeli Personel Alımına Kimler Başvuru Yapabilir? Başvuru Şartları Nelerdir?

Başvuru yapacak adayların, bilişim alanında belirli bir deneyime ve teknik bilgiye sahip olmaları gerekmektedir. İşte genel başvuru şartlarından bazıları:

Genel Şartlar:

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

• Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

• Erkek adayların, askerlik görevini yapmış olmaları, muafiyet belgesine sahip bulunmaları ya da tecil ettirmiş olmaları gerekmektedir.

• Adayların, görevlerini sürekli ve kesintisiz şekilde yerine getirmelerine engel olabilecek herhangi bir fiziksel ya da ruhsal sağlık sorununun bulunmaması gerekmektedir.

Özel Şartlar:

• Adayların, yazılım mühendisliği, bilgisayar mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği gibi bölümlerden ya da bu bölümlere denk sayılan mühendislik programlarından mezun olmaları şarttır.

• İlgili pozisyona göre minimum deneyim yılını tamamlamış olmak (genellikle 3 ila 5 yıl arası),

• Alanına uygun yazılım, donanım ya da ağ sistemlerinde bilgi sahibi olmak,

• Cisco, Microsoft, Linux gibi alanında geçerli sertifikalara sahip olmak, başvurularda öncelikli değerlendirme açısından tercih nedeni sayılacaktır.

Sadece Tek Bir Pozisyona Başvuru Yapılabilecek!

Adaylar, ilanda belirtilen pozisyonlar arasında yalnızca bir tanesine başvurabilecek. Başvurular, sistem üzerinden kontrol edilecek ve aynı adayın birden fazla pozisyona başvurduğu tespit edilirse tüm başvuruları geçersiz sayılacak. Bu durum, başvuru değerlendirme sürecinde herhangi bir karışıklığı önlemek ve adil bir seçim süreci yürütmek amacıyla uygulanmaktadır.

Bu nedenle adayların, başvuruda bulunmadan önce pozisyonları dikkatle incelemesi, kendi niteliklerine en uygun olanı belirlemesi ve sadece o pozisyona başvuru yapması son derece önemli. Ayrıca başvuru şartlarının her pozisyon için farklılık gösterebileceği unutulmamalı; istenilen kriterlere sahip olmayan adayların başvuruları, sistemsel olarak elenebilmektedir.

Başvuru Tamamlandı Bilgisi Kontrol Edilmeli!

Başvuru süreci tamamlandıktan sonra adayların, e-devlet sisteminde yer alan “Başvurularım” ekranını kontrol etmeleri büyük önem taşıyor. Başvurunun geçerli sayılabilmesi için bu ekranda “Başvuru Tamamlandı” ifadesinin görünmesi gerekmekte.

Aksi takdirde sistemsel ya da kullanıcı kaynaklı eksiklikler nedeniyle başvuru süreci tamamlanmamış sayılır ve aday değerlendirmeye alınmaz.

Yargıtay Başkanlığı 11 Sözleşmeli Personel Alımı Başvurusunda İstenen Belgeler Nelerdir?

Başvuru sürecinde adayların, aşağıda belirtilen belgeleri sisteme PDF ya da görsel formatında eksiksiz şekilde yüklemeleri gerekmektedir. Her pozisyona göre belge farklılık gösterebilir, ancak genel olarak istenen evraklar şunlardır:

• Mezuniyet belgesi ya da e-devlet mezuniyet çıktısı,

• Nüfus cüzdanı veya kimlik kartı fotokopisi,

• Özgeçmiş (CV),

• Varsa sertifikalar (yazılım, donanım, sistem uzmanlığı vb.),

• İş deneyimini gösteren SGK hizmet dökümü,

• Erkek adaylar için askerlik durum belgesi.

Tüm belgelerin eksiksiz ve okunabilir formatta sisteme yüklenmesi adayın sorumluluğundadır. Eksik ya da hatalı belge yüklenmesi durumunda başvuru değerlendirmeye alınmaz.

Yargıtay 11 Sözleşmeli Personel Alımı Sözlü Sınav Detayları

Başvuru koşullarını tam olarak karşılayan ve istenen belgeleri sisteme doğru bir şekilde yükleyen adaylar, sözlü sınava katılma hakkı elde edeceklerdir. Bu sınav, yalnızca teknik bilgiye dayalı bir değerlendirme olmayıp adayların genel yetkinliklerini, iletişim becerilerini ve kriz anlarında çözüm üretme kapasitelerini de ölçmeye yönelik olacaktır.

Ayrıca sözlü sınavda, adayların başvurdukları pozisyonla ilgili teknik detayları ne düzeyde bildikleri, daha önceki iş tecrübelerinde karşılaştıkları sorunlara nasıl çözümler geliştirdikleri gibi konular da değerlendirilecektir. Bu süreçte hem bilgi düzeyi hem de mesleki yetkinlik ve ifade becerileri önemli rol oynayacaktır. Sözlü sınavın ardından tüm adaylar başarı sıralamasına göre değerlendirmeye tabi tutulacak ve en yüksek puanı alan adaylardan başlanarak atamalar yapılacaktır. Böylece hem teknik açıdan donanımlı hem de kurumsal yapıya uyum sağlayabilecek nitelikli personelin seçilmesi hedeflenmektedir.

Sonuç olarak, Yargıtay Başkanlığı tarafından açılan bu 11 kişilik sözleşmeli bilişim personeli alımı, özellikle kamu sektöründe kariyer hedefleyen yazılım ve sistem uzmanları için önemli bir fırsat niteliğinde. Başvuru sürecinin tamamen online olması, adaylar için kolaylık sağlarken dikkatli ve titiz başvuru süreci ise değerlendirme açısından büyük önem taşıyor.

Başvuru yapmak isteyen adayların tüm kriterleri dikkatle incelemesi, belgelerini eksiksiz yüklemesi ve başvuru ekranını mutlaka kontrol etmesi gerekiyor.