Çalışanların hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle işlerinden geçici olarak uzak kalmaları durumunda gündeme iş göremezlik raporu girmektedir. Bu rapor, hem çalışanların mağduriyet yaşamamasını hem de yasal haklarını korumasını sağlamaktadır. Peki, iş göremezlik raporu nasıl alınır, ne işe yarar ve kimler bu haktan yararlanabilir? İşte tüm merak edilenler…

İş Göremezlik Raporu Nedir?

İş göremezlik raporu, çalışanların sağlık sorunları sebebiyle belirli bir süre işlerine devam edemeyeceklerini belgeleyen resmi bir sağlık raporudur. Bu belge, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporu olarak da bilinir.

Raporun temel amacı, çalışanın rahatsızlığı nedeniyle iş gücünü geçici süre kaybettiğini belgelemek ve bu süre boyunca maddi güvence sağlamaktır. Yani çalışan, raporlu olduğu süre içinde iş göremezlik ödeneği adı altında bir gelir elde edebilmektedir.

SGK İş Göremezlik Raporu Nedir?

SGK iş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından onaylanan ve işverenle paylaşılan resmi bir belgedir. Bu rapor, hastalık, kaza, analık (doğum) gibi durumlarda alınabilir. Bu raporun alınması ile birlikte SGK, çalışanın raporlu olduğu günler için ödeme yapar. Ancak bu ödeneğin alınabilmesi için bazı şartlar vardır. Bunları şu şekilde incelemek mümkündür:

• Çalışanın sigortalı olarak en az 90 gün prim ödemesi gerekir.

• Raporun, SGK ile anlaşmalı bir sağlık kuruluşundan alınması zorunludur.

• Rapor bitiminde, e-Devlet veya SGK sistemine raporun otomatik olarak düşmesi gerekir.

Rapor onaylandığında SGK tarafından incelenir ve çalışana iş göremezlik ödeneği yatırılır.

Geçici İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır?

Geçici iş göremezlik raporu almak için öncelikle bir sağlık kuruluşuna başvurmak gerekir. Aile hekimi, devlet hastanesi ya da üniversite hastanelerinden bu rapor alınabilir.

1. Doktora Başvuru: Rahatsızlığınız, kaza ya da doğum gibi nedenlerle işinize gidemiyorsanız önce muayene olmanız gerekir.

2. Muayene ve Değerlendirme: Doktorunuz, sağlık durumunuzu inceleyerek işinize devam etmenizin uygun olup olmadığına karar verir.

3. Rapor Düzenlenmesi: Eğer çalışamayacak durumdaysan doktorunuz geçici iş görmezlik raporu düzenler. Bu rapor elektronik ortamda SGK sistemine işlenir.

4. İşverene Bildirim: Rapor SGK’ya düştükten sonra işveren, sistem üzerinden raporu görür. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca çalışmadığı günler SGK’ya bildirilir.

5. Ödeneğin Yatırılması: Rapor süresi tamamlandığında SGK inceleme yapar ve uygun görülürse iş göremezlik ödeneği PTT aracılığıyla çalışanın hesabına yatırılır.

İş Göremezlik Raporu Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödeneği, çalışanın son 3 aylık brüt kazancına göre hesaplanır. Günlük ortalama kazanç üzerinden ödeme yapılır.

• Ayakta tedavi durumlarında kazancın 2/3’ü,

• Yatarak tedavi durumlarında kazancın yarısı ödenir.

Bu ödenek, raporlu olunan sürenin ilk iki gününü kapsamaz; üçüncü günden itibaren SGK tarafından ödenir.

E-Devlet Üzerinden İş Göremezlik Raporu Sorgulama

Rapor aldıktan sonra durumunuzu ve ödenek bilgilerinizi e-Devlet üzerinden kolayca sorgulayabilirsiniz. Bunun için:

• turkiye.gov.tr adresine giriş yapın,

• Arama kısmına “İş Göremezlik Ödemesi Sorgulama” yazın,

• SGK’nın sunduğu hizmeti seçin ve rapor detaylarını görüntüleyin.

Buradan hem raporun onay durumunu hem de ödeme tarihlerini kontrol etmek mümkündür.

Sonuç olarak, hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle işe devam edemediğinizde, geçici iş göremezlik raporu almak hem sağlık hem de maddi açıdan önemlidir. Zira, SGK iş görmezlik raporu, çalışanların mağduriyet yaşamadan tedavi sürecine odaklanmasını sağlar.

Raporunuzu doğru şekilde alıp SGK sistemine bildirmeniz, iş göremezlik ödeneği almanız için en kritik adımdır. Bu süreçte e-Devlet üzerinden raporunuzu ve ödenek durumunuzu düzenli olarak takip etmeyi unutmayın.