Hükümet ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), uzun süredir tartışılan “Mini EYT” düzenlemesini hayata geçirme kararı aldı. Yeni sistemle, 3600 prim gününü tamamlayan vatandaşlar için yaş şartı olmadan emeklilik kapısı açılacak. Bu uygulama hem SSK’lılar hem de Bağ-Kur’lular açısından erken emekliliği mümkün kılacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

SGK ve ilgili bakanlıkların yürüttüğü hazırlıklar doğrultusunda, Mini EYT paketi ile sağlanacak yeni haklar, mevcut emeklilik sistemine alternatif ve destekleyici bir model olacak.

3600 Prim Günü ile Yaş Şartsız Emeklilik

Yeni yasaya göre sigorta başlangıcına bakılmaksızın 3600 prim gününü tamamlayan vatandaşlar, yaş sınırı aranmadan emekli olabilecek. Yani çalışanın yaşı kaç olursa olsun, prim günü şartını karşılaması yeterli olacak. Böylece birçok kişi için “yaş engeli” ortadan kalkacak.

Özellikle erken emekli olma hayali kuranların beklentileri bu düzenleme ile karşılanmış olacak. Mini EYT, EYT’yi kıl payı kaçıranlar için ikinci bir şans sunmayı hedefliyor. Bu sayede, prim günü yeterliliğini sağlayanlar artık yaşa takılmadan emekli olabilecek.

Bağ-Kur’lular İçin Önemli Değişiklik

Şu anki sistemde Bağ-Kur’luların emekli olabilmesi için 9000 prim günü koşulu aranmaktadır. Fakat Mini EYT düzenlemesiyle bu rakam 7200 güne düşürülecek. Bu değişimle küçük esnaf, çiftçi ve serbest meslek sahipleri yaklaşık 5 yıl daha erken emeklilik hakkı kazanabilecek.

Söz konusu bu model, 1 milyondan fazla Bağ-Kur’lu sigortalıyı doğrudan etkileyecek. Mevcut sistemin yükünü azaltmak ve erken çıkış imkânı yaratmak açısından oldukça iddialı bir adım sayılıyor.

Sigorta Başlangıcına Göre Esneklik Sağlanacak

Yeni tasarı paketinde kademeli emeklilik modeli de yer alıyor. Bu sistemde, sigorta giriş yılına göre yaş ve prim şartları daha esnek hale getirilecek. Örneğin, 2000–2008 yılları arasında sigorta girişi olan çalışanlar, sabit yaş sınırını beklemeden kademeli model sayesinde daha erken emekli olabilecek. Bu esneklik sayesinde her sigortalı, kendi sigorta başlangıcına uygun bir erken çıkış planı oluşturabilecek. Böylece düzenleme, tek tip kriterden ziyade bireysel şartlara göre şekillenen bir sistem sunacak.

48 Yaşında Emeklilik İhtimali

Bazı değerlendirmelere göre Yeni Mini EYT sistemi kapsamında 48 yaşında emeklilik mümkün hale gelecek. Bu iddia, özellikle 3600 gün prim şartını tamamlayanların zamanla yaş kısıtı olmadan emekli olabileceği düşüncesinden kaynaklanıyor.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken, sistemin yürürlüğe girmesi ve geçiş süreçleridir. Yasa taslağı hayata geçtiğinde hangi sigortalıların, hangi yaşta faydalanabileceği netleşecek.

Uygulama Ne Zaman Başlayacak?

Resmi kaynaklardan edinilen bilgilere göre Mini EYT düzenlemesi 2026 yılına kadar kademeli olarak uygulamaya geçecek. Yasal düzenlemelerin tamamlanmasının ardından detaylı takvim Resmî Gazete’de yayımlanacak.

Bu tarihten itibaren şartları karşılayan milyonlarca sigortalı için erken emeklilik kapısı resmen açılacak. Uygulamanın hemen yürürlüğe girmesi beklenmiyor; geçiş süreci ve kademeli geçiş modelleri devreye alınacak.

Düz Memur Nedir? Ne İş Yapar ve Nasıl Olunur?

Mini EYT’nin Öne Çıkan Avantajları

Yeni sistemin getireceği bazı avantajlar şöyle sıralanabilir:

• 3600 prim günü ile yaş şartı olmadan emeklilik

• Bağ-Kur’lular için 9000 yerine 7200 prim günü avantajı

• 44–55 yaş aralığındaki çalışanlara erken çıkış hakkı

• Sigorta başlangıcına göre değişen şartlarla kademeli emeklilik imkânı

• EYT’yi kıl payı kaçıranlar için yeni fırsat

Bu avantajlar, mevcut emeklilik sistemine yeni bir soluk getirmeyi amaçlıyor.

Kimler Bu Düzenlemeden Faydalanacak?

Yeni Mini EYT düzenlemesinden özellikle şu gruplar yarar sağlayacak:

1. 3600 prim gününü tamamlamış SSK’lılar: Herhangi bir yaş sınırı olmadan emeklilik hakkı kazanabilecekler.

2. Bağ-Kur’lu esnaf, çiftçi, serbest meslek sahibi: Mevcut şartlara uymayanlar, 7200 güne düşürülen prim süresiyle erken çıkış imkânı yakalayacaklar.

3. EYT’yi kaçıranlar: Geçmişte yaş sınırı sebebiyle emekli olamayanlar için yeni bir fırsat doğacak.

4. 2000–2008 arası sigorta girişi olanlar: Kademeli sistemle, yaş şartı esnetilerek erken emeklilik olasılığı artacak.

Böylece birçok vatandaş, prim günlerini tamamlamış ama yaşı nedeniyle emekli olamayanlar, yeni sistemle birlikte bekleyişten kurtulacak.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Yeni düzenleme, birçok avantajı beraberinde getirse de uygulamada bazı detaylara da dikkat etmek gerekiyor:

• Yasa tasarısı henüz kesinlik kazanmadı; sosyal tarafların görüşleri, meclis süreci ve komisyon çalışmaları sonucu şekillenecek.

• Kademeli geçiş modelleri devreye girecek; herkes aynı anda sistemden faydalanamayabilir.

• Kimilerinin sistemden faydalanacağı yaş sınırı, sigorta başlangıç yılına göre değişebilir.

• Emeklilik maaşı hesaplamalarında yeni düzenlemenin mali etkileri ve prim ödeme süresi dengesi önemli olacak.

Bu hususlar, düzenlemenin hayata geçirilmesinde dikkatle izlenmesi gereken konular.

Sonuç itibariyle, Yeni Mini EYT düzenlemesi, 3600 prim gününü tamamlayan SSK’lılar için yaş şartı olmadan, Bağ-Kur’lular için ise prim günü koşulunu 9000’den 7200’e düşürerek erken emekliliği mümkün kılıyor. Kademeli emeklilik modeli sayesinde sigorta başlangıcına göre esnek şartlar sunulurken EYT’yi kıl payı kaçıranlar da ikinci bir şans elde ediyor.

Düzenlemenin 2026 yılına kadar kademeli olarak yürürlüğe girmesi planlanıyor ve prim günü yeterliliğini sağlayan milyonlarca sigortalı bu sistem sayesinde beklemek zorunda kalmadan emekli olabilecek. Mini EYT, hem SSK hem de Bağ-Kur sigortalıları için erken emekliliğe geçişi kolaylaştırarak emeklilik sistemine yeni bir soluk kazandıracak ve çalışanların planlı, güvenli bir şekilde emekli olmasını sağlayacak.