Hükümetten Yeni Esnek Çalışma Modeli Adımı

Hükümet, düşün doğum oranlarını artırmak ve ailelerin iş-yaşam dengesini iyileştirmek amacıyla yeni bir esnek çalışma sistemi üzerinde çalışıyor. Bu kapsamda, çalışan ebeveynlere yönelik 4 farklı esnek çalışma modeli masada.

Hükümet, iş gücü piyasasında esnek çalışma modellerini yasal bir çerçeveye oturtmak amacıyla İş Kanunu'nda önemli değişiklikler yapmayı planlıyor. Bu kapsamda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, esnek çalışma modellerini hayata geçirmek için kapsamlı bir çalışma yürütüyor.

Yeni düzenlemelerle, çalışanlara uzaktan çalışma, kısmi zamanlı çalışma, değişken zamanlı çalışma ve akademik eğitim amaçlı çalışma gibi esnek çalışma seçenekleri sunulması hedefleniyor. Özellikle kadın istihdamını artırmayı amaçlayan bu modeller, çalışanların iş ve özel hayat dengesini sağlamalarına yardımcı olacak.

Esnek çalışma modellerinin uygulanacağı meslek grupları kanunla belirlenecek. Özellikle tekstil ve imalat sektörlerindeki ara elemanlar, bazı mühendislik dalları, dijital alanlarda çalışan meslek grupları, yazılımcılar ve akademik çalışmalar yapan eğitimcilerin bu modele dahil edilmesi planlanıyor.

Çalışma saatlerinde herhangi bir kısalma öngörülmüyor; mevcut çalışma saatleri korunacak. Ancak, esnek çalışma modeli nedeniyle çalışanların gelirlerinin düşmemesi için tedbirler alınacak ve mali hakları korunacak.

4 Farklı Esnek Çalışma Modeli Masada

Hükümetin önerdiği 4 farklı esnek çalışma modeli şu şekilde:

1. Kademeli Mesai Sistemi

• Çalışanların işe başlama ve bitirme saatlerini kendi tercihlerine göre belirleyebilmesi.

• Örnek saat dilimleri: 07:00-15:00 veya 10:00-18:00 gibi alternatifler.

2. Haftalık Çalışma Süreleri Esnekliği

• Bazı günler daha uzun çalışıp diğer günlerde izin kullanabilme imkânı.

• Özellikle çocuklu ebeveynlerin okul saatlerine uyum sağlayabilmesi hedefleniyor.

3. Uzaktan Çalışma (Hybrid Model)

• Haftanın belli günleri ofisten, kalan günlerde evden çalışma.

• Ailevi sorumlulukların daha rahat yerine getirilmesi amaçlanıyor.

4. Çalışma Seçeneği

• Doğum sonrası ebeveynlere yarı zamanlı çalışma imkânı.

• Bu süre zarfında devlet maaş desteği sağlamayı planlıyor.

Hedef Kitle ve Beklenen Etkiler

Kimleri Kapsıyor?

• Çocuk sahibi çalışanlar, hamile kadınlar ve 0-6 yaş grubu çocuğu olan aileler.

Amaçlanan Sonuçlar

• Kadınların işgücüne katılım oranının artması.

• Ailelerin çocuk bakımına daha fazla zaman ayırabilmesi.

• Doğum oranlarının uzun vadede artırılması.

Tartışmalar ve Eleştiriler

Esnek çalışma modelleri kamuoyunda farklı görüşlerle karşılanıyor:

• İşverenler: Esnek çalışma saatlerinin verimliliği düşürebileceğini iddia ediyor.

• Sendikalar: Modellerin tüm sektörlerde eşit uygulanması için yasal zorunluluk talep ediyor.

• Ekonomistler: Maaş ve hak kayıplarının önlenmesi için denetim mekanizmalarının artırılması gerektiğini vurguluyor.

Sonraki Adımlar

• Hükümet, 2025 sonuna kadar bu modellerin yasalaşmasını hedefliyor.

• Pilot uygulamaların ilk etapta eğitim, sağlık ve teknoloji alanlarında başlatılması planlanıyor.

• Resmi açıklamalar önümüzdeki dönemde kamuoyuyla paylaşılacak.