Kamu-Sen Başkanı Kahveci Sözleşmeli İstihdamına Son Verilmeli!

Kamu-Sen Başkanı Kahveci Sözleşmeli İstihdamına Son Verilmeli!

Türkiye Kamu-Sen 7. Olağan Genel Kurulu Genel Başkanı Önder Kahveci tüm çalışanları kapsayacak şekilde hakkaniyetli bir 3600 ek gösterge düzenlemesinin hayata geçirilmesine ihtiyaç olduğunu ifade etti.

Türkiye Kamu-Sen 7. Olağan Genel Kurulunda konuşma yapan Kahveci sözleşmeli personel istihdamına son verilmesi gerektiğini söyledi.

Genel Başkan Önder Kahveci konuşmasının devamında; Yetkili konfederasyon oldukları dönemde kamu görevlilerinin alım gücünü yükseltmek için önemli adımlar atıldığını dile getirirken, bugün memur maaşlarının yaklaşık dörtte birini oluşturan ek ödeme, aylık 167 liraya denk gelen toplu sözleşme ikramiyesi, kamu çalışanlarına ilave bir derece verilmesi, vekil imamlar ve sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi, sicil ve disiplin affı, zorunlu tasarruf gibi kazanımlarda Türkiye Kamu-Sen'in imzası bulunduğunu söyledi.

Enflasyon temelli zam Sıfır zamdır

Enflasyon temelli maaş zammının sıfır zam anlamına geldiğini ifade eden Kahveci, hedeflenen enflasyona göre belirlenen maaş zammı uygulamasına son verilmesi gerektiğini söyledi.

Sözleşmeli istihdamı gündemden çıkarılmalıdır

Genel Başkan Önder Kahveci, “Sözleşmeli istihdamına son verilmeli, güvencesiz istihdam gündemden çıkarılmalıdır, ekonomik gelişmeler karşısında maaş zamlarının yeterli olmadığını belirterek, "Mutlak suretle refah payı uygulamasına geçilmeli, enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır. Çalışanların alım gücünü ancak bu şekilde artırabiliriz. Ek ödeme, aile ve doğum yardımı ile nöbet ücreti gibi maaş dışı ödemelere ayrıca artış yapılmalıdır." dedi.

Kahveci, “Bütün güvencesiz sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi konusundaki düzenleme hızlı bir biçimde hayata geçirilmelidir. 4/C'den 4/B'ye geçen çalışanlarımızın sorunlarını çözmek için mücadelemiz sürecek” ifadelerini kullandı.

Kaynak:Haber Kaynağı

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.