KOSGEB nitelikli eleman desteği, genel olarak küçük ve orta ölçekli firmalara sunulan ve farklı KOBİ desteği olarak desteklenen hizmetlerden sadece biridir. Bu kapsamda sağlanan istihdam sayesinde nitelikli personellerin maaşları gerçekleştirilen desteklerle tamamlanmaktadır. Bu nedenle oldukça ilgi göre KOSGEB destekleri arasında yer almaktadır. Ancak oldukça ilgi görmesinin yanı sıra işverenlerin maddi yüklerinin azaltılmasını sağlayan uygulama olması sebebiyle belirli şartların karşılanması gerekmektedir. Bunun için şartları sağlayan işletmeler teşvik alarak önemli bir destek almış oluyor. KOSGEB tarafından belirlenmiş olan şartları karşılayan şirketler, gerekli başvuruları tamamladıktan sonra KOSGEB nitelikli eleman desteğinden faydalanabilir.

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği Nedir?

KOSGEB nitelikli eleman destekleri genel anlamda personellerin maaşlarına verilen destekleri kapsamaktadır. Bu kapsamda genellikle belirlenmiş şartların altında istihdam edilen nitelikli elemanların maaşlarının belirli kısmını KOSGEB tarafından sağlanır. Bu kapsamda işveren tarafından işçilere verilen maaş yükü ciddi oranlarda azalmış olur. Ayrıca işverene önemli bir teşvik oluşturması sebebiyle nitelikli personellerin istihdamını da ciddi oranlarda artırmaktadır.

Bu kapsamda KOSGEB nitelikli eleman desteğini ele alacak olursak;

• KOSGEB tarafından sağlanan eleman desteği küçük ve orta ölçekteki firmalara verilmektedir.
• Sunulan destek kapsamına göre personellerin maaşlarının tamamı ödenmemektedir. Ancak işverene verilen maaş yükünün büyük bir kısmı KOSGEB tarafından karşılanmaktadır.
• KOSGEB nitelikli eleman desteği almak isteyen işverenler en fazla 2 nitelikli eleman için başvuru yapabilir. Bazı durumlarda işletme toplamda 4 çalışanı için KOSGEB nitelikli eleman desteğinden faydalanabilir.
• KOSGEB nitelikli eleman desteğinde gerçekleştirilen personel alımları sigortalı işten çıkması ya da çıkarılması durumunda sonra ermektedir.
• Destekten faydalanılarak istihdam edilen personellerin, destek sağlanan işletmede sigortalı olarak görev yapması gerekmektedir. Bu nedenle farklı şirkette sigortalı olarak görünen personellere destek verilmemektedir.
• KOSGEB Nitelikli eleman desteğinde sağlanan en üst limit 100 Bin Türk lirasıdır. Buna göre 1 işletme en fazla 100 Bin Türk lirasına kadar destekten faydalanabilir.

KOSGEB Nitelikli Eleman Destek Şartları Nelerdir?

KOSGEB nitelikli eleman desteğinden faydalanabilmek için karşılanması gereken bazı şartlar bulunmaktadır. Bu kapsamda eleman desteğinden faydalanabilmek için karşılanması gereken şartlar şu şekildedir;

• İşletme için istihdam edilecek bireyin Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması gerekmektedir.
• Eleman başvurusu yapılacak nitelikli personelin son 1 yıl içinde farklı firmada istihdam edilmemiş olması gerekmektedir. Buna göre son 1 yıl içinde çalışmamış bir nitelikli elemanın işe alınması gerekmektedir.
• Nitelikli eleman desteği kapsamında istihdam olacak personelin yükseköğretim mezunu olması gerekmektedir. Yani 2 yıllık ön lisans programlarının herhangi birinden ya da 4 yıllık lisans programlarının herhangi birinden mezun olması gerekmektedir.
• Nitelikli personellerin işletmede tam zamanlı olarak görev yapması gerekmektedir. Part time olarak ya da geçici süreli olarak görev yapan personellere bu destekten verilmemektedir.
• KOSGEB tarafından sunulan nitelikli eleman desteği için başvuru yapacak olan işletmenin minimum 5 personelinin sigortalı olması gerekmektedir. Buna ek olarak sadece teknoloji ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren şirketler için geçerli bir durum değildir. Buna ek olarak farklı şirketlerde de herhangi bir eleman şartı aranmamaktadır.
• Eleman desteğinden faydalanabilmek için, destekten faydalanmak isteyen işletmenin nitelikli elemanı işe aldığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu tahakkuk fişlerinin gün sayı toplamlarının minimum 900 olması gerekmektedir. Bu şartta teknoloji ya da teknopark sınırları içinde faaliyet gösteren işletmelerde aranmamaktadır.
• KOSGEB için nitelikli eleman başvurusu gerçekleştiren işletmelerin başvuru tarihinden itibaren 45 günlük süre içinde işe alınacak nitelikli personeli işe alması gerekmektedir. Bu nedenle sağlanacak destek KOSGEB tarafından iptal edilebilir.
• Nitelikli personel desteğinde istihdam edilecek olan elemanların net ücretleri KOSGEB tarafından belirlenmiş olan alt sınıra sahiptir.
• Nitelikli personel desteğinden faydalanacak personellerin işveren tarafından 1. Derecede akrabası olmaması gerekmektedir. Buna göre eş, çocuk, anne, baba ya da kardeş bu program dahilinde istihdam edilirse eleman desteği geçersiz sayılacaktır. Buna ek olarak emekli personeller de KOSGEB nitelikli eleman desteği kapsamında değildir.

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteğinden Kimler Faydalanabilir?

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteğinden yararlanabilecek işletmelerin yukarıdaki şartlara ek olarak şu şartları karşılaması gerekmektedir.

• KOBİ statüsünde olmalıdır (250’den az çalışanı olan ve yıllık cirosu 250 milyon TL'yi geçmeyen işletmeler).
• KOSGEB’e kayıtlı olmalı ve KOSGEB Veri Tabanı'na giriş yapmış olması gerekmektedir.
• İşletmenin, destekten faydalanacağı nitelikli elemanı yeni işe alıyor olması gerekmektedir.

Nitelikli Eleman Kriterleri Nelerdir?

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği kapsamında istihdam edilecek personelin belirli eğitim seviyesinde olması gerekmektedir. KOSGEB, bu desteği vereceği elemanlarda şu kriterler aranmaktadır:

• Lisans veya yüksek lisans mezunu olması gerekmektedir.
• Eleman, işletmede tam zamanlı olarak çalışmalıdır.

Destek Miktarı ve Süresi Nedir?

• Destek süresi: KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği en fazla 2 yıl süreyle verilir.
• Destek oranı: İşletmeye ödenecek tutar, işe alınan nitelikli elemanın brüt maaşına göre hesaplanır.
  • Lisans mezunları için aylık en fazla 13.000 TL,
  • Yüksek lisans mezunları için ise aylık en fazla 15.000 TL destek sağlanır (2024 yılı itibarıyla).
• Destek miktarı, KOSGEB'in belirlediği üst limitlere ve elemanın maaşına göre değişir. Eğer elemanın maaşı belirlenen üst limitin altındaysa, işletme ödediği maaş kadar destek alır.

Nitelikli Eleman Destek Başvuru Süresi Nedir?

1. KOSGEB’e Kayıt: İşletmenin KOSGEB veri tabanına kayıtlı olması gerekir.
2. Başvuru: İşletme, nitelikli elemanı istihdam etmeden önce KOSGEB’e destek başvurusunda bulunur.
3. Onay Süreci: KOSGEB, başvuruyu değerlendirir ve uygun bulunması durumunda işletmeye destek sağlanır.
4. Destek Ödemesi: Destek, KOSGEB tarafından belirlenen süre boyunca işletmeye düzenli olarak ödenir.

KOSGEB Kredisi Nasıl Alınır?

Nitelikli Eleman Desteği Ne Kadar?

KOSGEB’in Nitelikli Eleman Desteği, KOBİ’lerin (Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler) nitelikli iş gücünü istihdam etmesini teşvik etmek amacıyla sağlanan mali bir desteklerden biridir. İşletmelerin, belirli eğitim seviyesine sahip elemanları işe alması durumunda, KOSGEB maaş desteği sağlanmaktadır. Destek miktarı, istihdam edilen elemanın eğitim durumuna ve işletmenin verdiği maaşa bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Bu kapsamda destek miktarları şu şekildedir;

1. Destek Oranları ve Miktarları

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği, işe alınacak nitelikli elemanın eğitim seviyesine ve maaşına göre değişiklik göstermektedir. Destek miktarları 2024 yılı itibarıyla şu şekildedir:

• Lisans Mezunları: KOSGEB, işletmelerin istihdam edeceği lisans mezunu bir eleman için aylık en fazla 13.000 TL destek sağlamaktadır.
• Yüksek Lisans Mezunları: Eğer istihdam edilecek nitelikli eleman yüksek lisans mezunu ise, KOSGEB tarafından sağlanan destek aylık en fazla 15.000 TL olarak belirlenmiştir.

2. Destek Süresi

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği, işe alınan personelin en fazla 2 yıl boyunca istihdam edilmesi durumunda geçerli olacaktır. İşletme bu 2 yıl boyunca KOSGEB’den maaş desteği alabilir.

3. Desteklenen Maaş Miktarları

• İşletme, elemanın maaşını belirler ve KOSGEB bu maaşa bağlı olarak destek miktarını gerçekleştirir. Genel anlamda, işletme lisans mezunu bir personeli 12.000 TL maaşla çalıştırıyorsa, KOSGEB 12.000 TL’yi karşılayabilir (üst limit 13.000 TL olduğu için). Ancak maaş 14.000 TL olursa, KOSGEB yalnızca 13.000 TL’sini karşılar ve aradaki farkı işletme kendisi ödemesi gerekmektedir.
• Yüksek lisans mezunu personel için benzer bir hesaplama yapılmaktadır. Eğer işletme yüksek lisans mezunu bir elemanı 16.000 TL maaşla çalıştırıyorsa, KOSGEB yalnızca 15.000 TL’sini karşılayacak, kalan 1.000 TL işletme tarafından ödenmektedir.

4. Destekten Yararlanma Koşulları

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteğinden yararlanabilmek için aşağıda yer alan şartları karşılaması gerekmektedir:

• Yeni Eleman İstihdamı: Destek sadece yeni işe alınacak elemanlar için geçerlidir. Mevcut çalışanlar için bu destek sağlanmamaktadır.
• Nitelikli Eleman Kriterleri: İstihdam edilecek elemanın en az lisans ya da yüksek lisans mezunu olması gerekmektedir. Lise lise mezunları bu destek kapsamına dahil edilmemektedir..
• Tam Zamanlı Çalışma: Nitelikli elemanın işletmede tam zamanlı olarak çalışması gerekmektedir. Part time çalışanlar bu destek kapsamına dahil edilmez.
• SGK’ya Bildirilmesi: İşletme, istihdam ettiği elemanı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmeli ve SGK kaydı yapılmış gerekmektedir.

5. Başvuru ve Değerlendirme Süreci

Nitelikli Eleman Desteğinden faydalanmak için uygulanması gereken adımlar şu şekildedir:

1. KOSGEB’e Kayıt: İşletmenin KOSGEB veri tabanına kayıtlı olması gerekmektedir.
2. Başvuru: İşletme, istihdam etmeyi düşündüğü nitelikli eleman için KOSGEB’e başvuru yapması gerekir.
3. Onay Süreci: KOSGEB, başvuruyu değerlendirir ve uygun bulunması halinde desteği onaylar.
4. Destek Ödemesi: KOSGEB, işletmeye onaylanan süre boyunca düzenli olarak maaş desteği gerçekleştirir.

6. Destek Miktarını Etkileyen Faktörler

• Personelin Eğitim Durumu: Yüksek lisans mezunlarına sağlanan destek lisans mezunlarına göre daha yüksektir.
• İşletmenin Verdiği Maaş: İşletme, çalışanına ne kadar maaş verirse, KOSGEB bu maaşın üst limitine kadar olan kısmını destekler.
• Çalışma Süresi: Desteğin süresi en fazla 24 ay (2 yıl) ile sınırlıdır.

7. Destekten Faydalanmanın Avantajları

• Maliyet Azaltma: İşletmeler, nitelikli personel istihdam ederken maaş yükünün bir kısmını KOSGEB’den alarak maliyetlerini düşürebilir.
• Verimlilik Artışı: Yüksek eğitimli ve donanımlı personelin işletmeye katacağı bilgi birikimi ve beceriler sayesinde işletme verimliliği artırır.
• Rekabet Gücü: Nitelikli elemanlar sayesinde işletmeler piyasada daha rekabetçi olabilir ve büyüme potansiyellerini artırabilirler.