Kamu kurumlarında görev yapan memurların çalışma hayatında farklı sebeplerle görev yerinin değiştirilmesi gerekebilir. Bu noktada en sık karşılaşılan yöntemlerden biri naklen atama uygulamasıdır. Peki, naklen atama nedir, hangi durumlarda yapılır ve hukuki açıdan ne tür sonuçlar doğurur? İşte merak edilen tüm soruların cevapları…

Naklen Atama Nedir?

Naklen atama, bir memurun mevcut görev yerinden alınarak aynı kurumda farklı bir pozisyona ya da başka bir kuruma geçirilmesi işlemidir. Bu durum hem memurun talebiyle hem de kurumun ihtiyacı doğrultusunda gerçekleşebilir. Özellikle personel dengesinin sağlanması, hizmetin aksamadan yürütülmesi ve liyakat esaslarının korunması için naklen atama önemli bir uygulamadır.

Kısacası, naklen atama, görev yerinin değişmesi anlamına gelir. Ancak memurun statüsü, kadro derecesi ve özlük hakları genel olarak korunur.

Kurum İçi Naklen Atama Nedir?

Kurum içi naklen atama nedir sorusu en çok merak edilen konulardan biridir. Bu işlem, aynı kurumda görev yapan bir memurun farklı bir birime veya pozisyona atanmasıdır. Örneğin; Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde öğretmen olarak çalışan bir personelin, aynı bakanlığın farklı bir il veya ilçedeki kadrosuna atanması kurum içi naklen atama kapsamına girer.

Kurum içi naklen atama, genellikle kurumun ihtiyaçları doğrultusunda yapılır. Ayrıca memurun talebi de değerlendirmeye alınmaktadır.

Kurumlar Arası Naklen Atama Nedir?

Naklen atama sadece aynı kurum içerisinde değil, farklı kurumlar arasında da yapılabilir. Buna kurumlar arası naklen atama denir.

Örneğin; bir sağlık bakanlığı personelinin, Adalet Bakanlığı kadrosuna geçmesi kurumlar arası naklen atamaya örnektir. Bu süreçte bazı şartlar aranır:

• Geçiş yapılacak kurumda uygun bir kadro bulunması,

• Memurun hizmet sınıfına ve derecesine uygun görevlerin olması,

• İlgili kurumların karşılıklı onayı.

Kurumlar arası naklen atama, memurların kariyerlerinde farklı bir alanda tecrübe kazanmalarına olanak tanır.

Sağlık Bakanlığı’ndan 18 Bin Yeni Personel Alımı!

Naklen Atama Kalıcı Mı?

Birçok kişi naklen atama kalıcı mı sorusunun yanıtını merak etmektedir. Naklen atama, kural olarak kalıcı bir işlemdir. Yani memur, yeni görev yerine atandıktan sonra kadrosu orada devam eder. Ancak belirli koşullar altında memurun tekrar yer değiştirmesi ya da farklı bir birime atanması mümkündür.

Naklen atama kalıcı olsa da memurun talebi, kurumların ihtiyaçları veya olağanüstü durumlar yeni bir değişikliğe sebep olabilmektedir.

Naklen Atanan Memur Geri Dönebilir Mi?

Konu ile alakalı önemli sorulardan biri de naklen atanan memur geri dönebilir mi konusudur. Genel olarak, naklen ataması yapılan bir memurun eski görevine dönmesi mümkün değildir. Çünkü memurun önceki kadrosu yeni atamayla birlikte sona erer.

Ancak bazı durumlarda, kurumun ihtiyaç duyması veya yeniden bir kadro açılması halinde memurun eski görevine dönmesi gündeme gelebilir. Bunun için kurumun inisiyatifi ve resmi onay şarttır.

Naklen Atama İptal Edilir Mi?

Hukuki açıdan en çok sorulan sorulardan biri de naklen atama iptal edilir mi sorusudur. Naklen atama işlemi, resmi olarak tamamlandıktan sonra iptal edilmesi zordur. Ancak bazı özel durumlarda iptal mümkün olabilmektedir:

• Atamanın usule uygun yapılmaması,

• Yanlış bilgi ya da belgeyle işlem yapılması,

• Memurun sağlık, aile birliği gibi haklı sebepler göstermesi.

Bunun gibi istisnai durumlarda naklen atama işleminin iptali gündeme gelebilir. Ancak iptal kararı hem idarenin takdirine hem de hukuki süreçlere bağlıdır.

Özetle, naklen atama, kurumların ihtiyaçlarını karşılamak ve memurun görevini daha verimli sürdürebilmesi için hayata geçirilen bir düzenlemedir. Bu kapsamda memurların bu sürece dair tüm haklarını bilmesi, olası mağduriyetleri önlemek adına oldukça önemlidir.