Taşeron işçi alımı, özellikle kamu kurumları ve özel sektörün destek hizmetlerinde çalışan binlerce kişi için büyük önem taşıyor. 2025 yılı itibariyle taşeron sisteminde yapılan düzenlemeler, maaşlar ve kadroya geçiş süreci merak edilen konuların başında geliyor. Bu rehberde, taşeron işçi nedir sorusundan başlayarak taşeron işçi hakları, maaşları ve hastanede ya da belediyede taşeron işçi nasıl olunur gibi birçok konuyu detaylı olarak ele alıyoruz. İşte konu ile ilgili tüm merak edilenler!

Taşeron İşçi Nedir?

Taşeron işçi, bir firmanın ihtiyaç duyduğu hizmeti, doğrudan kendi personeli yerine başka bir şirketten (taşeron firma) alarak çalıştırdığı kişilerdir. Bu kişiler genellikle temizlik, güvenlik, yemek, bakım-onarım gibi alanlarda görevlendirilmektedir. Kamu kurumlarında ve hastanelerde sıkça karşılaşılan bu çalışma modeli, özel sektör taşeron işçileri için de oldukça yaygındır.

Taşeron sisteminde çalışanlar, bağlı oldukları taşeron firmanın çalışanı sayılırlar. Dolayısıyla iş sözleşmeleri, maaş ödemeleri ve sosyal hakları taşeron firma tarafından sağlanmaktadır. Ancak bu durum, çalışanların bağlı oldukları asıl işveren olan kamu kurumlarıyla doğrudan bir ilişki içinde olmamalarına sebebiyet vermektedir.

Taşeron İşçi Alımı Nasıl Yapılıyor?

2025 itibariyle taşeron işçi alımları hem kamu kurumları hem de özel sektör tarafından devam ettiriliyor. Hastaneler, belediyeler, üniversiteler, bakanlıklar gibi birçok kurumda çeşitli alanlarda taşeron personel alımı yapılmaktadır.

Hastanede Taşeron İşçi Nasıl Olunur?

Hastanede taşeron işçi olarak çalışabilmek için hizmet alım ihaleleri aracılığıyla personel temin eden firmalar tarafından istihdam edilmek gerekir. Temizlik görevlisi, güvenlik personeli, hasta yönlendirme elemanı gibi pozisyonlarda çalışmak isteyenler, bu firmaların iş ilanlarına başvurarak sürece dahil olabilirler.

Belediye Taşeron İşçi Alımı

Belediye taşeron işçi alımları da benzer şekilde gerçekleşmektedir. Belediyeler, genellikle temizlik, park-bahçe düzenlemesi, şoförlük ve güvenlik hizmetleri gibi alanlarda taşeron firma üzerinden personel çalıştırılmaktadır. Belediye bünyesinde taşeron işçi olarak çalışmak isteyen kişiler, bu alanda hizmet veren firmalarla iletişime geçerek iş başvurusu yapabilirler.

Lise Mezunu Memur Alımı İlanları! Lise Mezunu Memur Olabilir Mi?

Taşeron İşçi Hakları Nelerdir?

Son dönemlerde taşeron işçilerin haklarında çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu haklar hem İş Kanunu hem de sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında korunmaktadır. Buna bağlı olarak taşeron işçi hakları şu başlıklar altında açıklanmaktadır:

• Asgari Ücret Güvencesi: Hiçbir taşeron işçiye, asgari ücretin altında maaş ödenemez.

• Fazla Mesai Ücreti: Taşeron çalışanlar, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmaları için fazla mesai ücreti almalıdır.

• Yıllık İzin: Her taşeron işçi, iş kanununda belirtilen sürelerde yıllık izin hakkına sahiptir.

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Sürekli çalışan taşeron işçiler, belirli bir çalışma süresini doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

• İş Güvencesi ve Sendikal Haklar: Taşeron işçiler de sendikalara üye olabilmektedir ve toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmektedir.

Özel sektör taşeron işçi hakları, kamuya göre daha esnek olabilmekte, fakat temel iş hukuku kurallarına tabi bulunmaktadır. Bu nedenle haklarını bilmeyen taşeron işçilerin mağdur olma olasılığı daha fazladır.

Taşeron İşçi Maaşları 2025

Taşeron İşçi Maaşı Ne Kadar? Taşeron işçi maaşları 2025 yılında yapılan zamlarla birlikte artış göstermiştir. Ancak maaşlar, çalışılan sektöre, kuruma ve görev tanımına göre farklılık göstermektedir.

• Temizlik personeli: 2025 itibariyle ortalama 23.000 – 28.000 TL

• Güvenlik görevlisi: Ortalama 24.000 – 29.000 TL

• Şoför, bakım-onarım personeli: 22.000 – 35.000 TL arası

• Hastanede taşeron işçi maaşı: 22.000 – 28.000 TL

Bu rakamlar, çalışılan ilin yaşam koşullarına ve taşeron firmanın maaş politikalarına göre değişiklik gösterebilir. Ayrıca taşeron işçilerin, yıl içinde yapılan toplu sözleşmelerden doğan ek ödemelerden faydalanma durumları da maaşlara doğrudan etki etmektedir.

Taşeron İşçi Kadro Son Durum Ne?

Son yıllarda en çok konuşulan konulardan biri de taşeron işçi kadro düzenlemeleridir. 2017 yılında başlatılan kadroya geçiş uygulaması ile birçok taşeron işçi kamu kurumlarına daimi personel olarak alınmıştı. Ancak bu düzenleme tüm taşeron işçileri kapsamadı.

2025 yılı itibariyle hala taşeron olarak çalışan binlerce işçi, kadroya geçmeyi beklemektedir. Özellikle belediye taşeron işçileri, hastanelerde görevli taşeron personeller ve özel idarelerde çalışanlar bu kapsamda değerlendirilmektedir. Hükümet yetkilileri zaman zaman yeni bir kadro düzenlemesi sinyali verse de henüz tüm çalışanları kapsayan bir karar alınmamıştır.

Yeni yapılacak düzenlemelerin;

• Belirli bir süre çalışan taşeron işçilere öncelik tanıyacağı,

• Kurum ihtiyaçlarına göre pozisyon açılacağı,

• Sendikal faaliyetlerin bu süreçte etkili olacağı tahmin edilmektedir.

Bu nedenlerle taşeron işçilerin hem sendikal haklarını kullanmaları hem de yasal süreci takip etmeleri oldukça önemlidir.

Taşeron Sisteminin Artıları ve Eksileri

Taşeron çalışma sistemi, hem kamu hem de özel sektörde uzun yıllardır tercih edilen bir istihdam modeli olmakla birlikte; verimlilik, esneklik ve maliyet avantajı gibi olumlu yönlerinin yanı sıra, çalışan hakları açısından tartışmalara yol açan bazı olumsuz yönleriyle de dikkat çekmektedir. Bu doğrultuda,

Artıları:

• İşveren için maliyet düşürücü ve esnek bir yapı sunmaktadır.

• Kısa sürede personel ihtiyacını karşılama imkânı sağlamaktadır.

• Hizmet çeşitliliğinde uzmanlaşmayı artırmaktadır.

Eksileri:

• Çalışanlar için iş güvencesi zayıftır.

• Hak ihlalleri ve düşük maaş riski yüksektir.

• Sendikal örgütlenme zayıftır.

Bu nedenlerle kamuoyunda taşeron sisteminin tamamen kaldırılması ya da ciddi şekilde düzenlenmesi yönünde talepler artmaktadır.

Yüksek Maaşlı Meslekler! Kamu ve Özelde En Çok Kazandıran Meslekler!

Sonuç itibariyle, taşeron işçi olmak, bazı sektörlerde iş bulmak için bir fırsat olsa da iş güvencesi ve sosyal haklar açısından önemli riskleri barındırmaktadır. Taşeron işçi maaşları, haklar ve kadro beklentileri gündemdeki yerini korurken çalışanların yasal haklarını bilerek hareket etmeleri kritik önem taşımaktadır.

Taşeron işçi hakları konusunda bilinçli olmak, sendikalara üye olarak toplu iş sözleşmelerinden faydalanmak ve kadroya geçiş için açılan duyuruları dikkatle takip etmek, işçilerin lehine olacaktır.