Çalışan Bağlılığı Nedir?

İş yerinde çalışan bireylerin kişisel amaç ve hedeflerinin şirket vizyonu doğrultusunda ve hedefleriyle uyumuna bağlı bir kavramdır. Çalışan ve şirketin amaçları hedefleriyle ne kadar paralel ilerlerse çalışan bağlılığıyla aynı oranda artar. Çalışan bireylerin çalıştıkları kuruma bağlılıkları, kurumun mevcut stratejileriyle birlikte kurum bünyesinde yer verilen tüm faaliyetler ve uygulamalara karşı memnuniyetin sonucunu ortaya çıkarır.

Mobbing Nedir?

Çalışan bireylerin özellikleri ve fikirlerinin uygulanabilir seviyesi, işletmeye ve duyduğu bağlılığı açısından son derece etkilidir. Çalışanların şirkete olan bağlılığının araştırılması ve gözlemlenmesine göre işletmeye bağlı çalışanlar şirkete sağlamış olduğu faydaları ele alacak olursak:

• Yüksek verimlilik
• Yüksek performans
• Sağlık hizmeti maliyetlerinin ciddi oranda azalması
• Mental ve fiziki sağlığın artması
• Yetenekli çalışanların devamlılığının artması

Çalışan Bağlılığını Etkileyen Faktörler Nelerdir?

İş yerlerindeki çalışanlar, görev yaptığı şirketten belirli beklentileri bulunur. Beklentilerin karşılanması seviyesinde çalışanlar bağlılık konusunda da artış yaşar. Özellikle çalışan bağlılığında meydana gelen en temel faktörleri ele alacak olursak:

• İşçi maaşları
• Yöneticiyle uyum
• Kurum ve kariyer içindeki terfi imkanı
• İş arkadaşıyla uyum
• Çalışanlara sağlanan yan haklar
• İşçilerin yapmış oldukları iş ve başarıların karlılığında yöneticilerden takdir alması
• Şirketin çalışanlara sağlamış olduğu çalışma ortamı
• İşletme tarafından çalışanların ikamet ettiği bölgeye mesafesi ulaşım imkanları

Çalışan Bağlılığı Nasıl Sağlanır?

Her işletme, bünyesinde çalıştırdığı çalışanları uzun süreli tutması için yapması gereken bazı aksiyonlar ve çalışmalar bulunur. Geliştirilen stratejiler ve kurumdaki kültürler sayesinde çalışan yararına olacak değerlendirmeler sonucunda işletme bünyesinde tutma ve çalışan bağlılığı oluşturmaya önemli katkılar sağlar. Yapılan bağımsız araştırmalara göre günümüzde yüksek çalışan devir oranlarına sahip olan durumlar incelendiğinde, yan hakların yetersiz seviyede olması, kariyer beklentilerinin düşük olması ve düşük maaş beklentilerinin karşılanmaması çalışan bağlılığını olumsuz yönde etkilemektedir. Buna göre çalışan verimliliğini artıracak en önemli etkenler şunlardır:

• Yöneticilerin gelişimlerine katkı sağlayacak önemli eğitimler vermek. Özellikle yöneticilerin işçi odaklı davranmaya yöneltmek çalışanların verimliliğini ciddi oranlarda artırır.
• Çalışanlar için özel günlerin hatırlanması ve bunlarla ilgili gerekli kutlamalar yapmak çalışanları motive ederek pozitif yönde aksiyon almak için en önemli özeliklerdendir.
• Çalışanların ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak işçiyle iletişim becerilerini güçlendirmek
• Şirket tarafından çalışanlar için yapılan yatırımlar çalışan bağlılığını ciddi oranda artırır.

Çalışan Bağlılığını Artırmanın Yolları?

Çalışanların eğitim ve gelişimleri için ihtiyaçlara yönelik olarak yapılan kariyer planlamaları, çalışanlar için takdir ve hediyelerle ödüllendirmek çalışan bağımlılığını artıracaktır. Buna ek olarak yan hakların sağlanması ve çalışanların özel günlerinde değerli hissettirilmesi için iletişim kurmak son derece önemlidir. Çalışan bağlılığını artıracak en önemli etkenler şunlardır:

• Çalışan bağlığını artırmak için en önemli etken iş alanlarında çalışanların beklentilerini artırarak hoşnut kalmalarına olanak tanımak. Büyük ölçekli işletmeler çalışanların ihtiyaçlarına yönelik anketler yaparak çalışan odaklı destek sağlarken küçük işletmeler personellerle doğrudan iletişim kurar.
• İşçilerle iletişime karşı açık olmak, şeffaf ve iletişim halinde olmak son derece önemlidir.
• Çalışanların motivasyonunu yüksek tutacak aksiyonlar alınmalıdır. Yan haklar, özel günlerde iletişime geçerek taktir ve teşekkür etme ve son olarak ihtiyaçları olduğunda yanlarında olmak son derece önemlidir.

Çalışan bağlılığı konusunda en önemli konu yan haklardır. Yan haklar maaşlar kadar önemli olması sebebiyle işyerine balılığı artıran en önemli etkenler arasında özel sağlık sigortası, bayramlarda ikramiye verilmesi ve ikramiye son derece önemlidir. Alım gücüne katkı sağlayacak her türlü yan haklar çalışanı motive eder. Özellikle son dönemlerde işverenler tarafından sağlanan kira destek ödemeleri çalışan bağlılığını artırmanın en önemli yöntemleri arasında yer almaktadır.