İş hayatında, işçi ve işveren arasında birçok farklı süreç ve prosedür bulunmaktadır. Bu süreçlerden biri de ihbar süresidir. İş sözleşmesinin feshinden önce taraflar arasında belirli bir süre önceden bildirim yapılmasını öngören bu süre, hem işçi hem de işveren için önem arz eder. İhbar süresi içinde işçinin hakları ve yükümlülükleri hakkında birçok soru işareti bulunabilir. DevletPersonelAlımı olarak, bu makalede ihbar süresi boyunca işçinin maaş alıp alamayacağı konusunu detaylı bir şekilde ele alacağız. Sizleri makalenin tamamını okumaya teşvik etmek için, bu sürecin tüm ayrıntılarını ve yasal düzenlemelerini inceleyeceğiz.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, diğer tarafa bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, işçinin kıdemine bağlı olarak değişir. İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir:

• 6 aydan az çalışmış işçi için: 2 hafta
• 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmış işçi için: 4 hafta
• 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta

İhbar Süresi Boyunca Maaş

İhbar süresi içinde işçi çalışmaya devam eder ve bu süre zarfında normal maaşını almaya devam eder. İşçinin çalışma süresi boyunca elde ettiği tüm haklar, ihbar süresi içinde de geçerlidir. İşveren, bu süre zarfında işçiye maaş ödemekle yükümlüdür.

İşçinin Hakları

• Maaş Ödemesi: İhbar süresi boyunca işçi, çalıştığı günlerin karşılığında maaşını tam olarak alır.
• Diğer Ödemeler: İkramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi ek ödemeler de ihbar süresi içinde ödenmeye devam eder.
• Sosyal Haklar: Yemek, yol, sağlık sigortası gibi sosyal haklar da ihbar süresi boyunca geçerliliğini korur.

İşverenin Yükümlülükleri

İhbar süresi içinde işveren, işçiye normal maaşını ve diğer haklarını tam olarak ödemek zorundadır. Ayrıca, işçiye bu süre içinde iş arama izni vermek de işverenin yükümlülükleri arasındadır. İş arama izni, günlük çalışma süresinin içinde değerlendirilir ve işçi bu izni kullanırken maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz.

İş Arama İzni

• Süre: İşçiye ihbar süresi boyunca, yeni iş bulabilmesi için günde 2 saat iş arama izni verilir.
• Ücret Kesintisi: İş arama izni sırasında işçinin maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz.

İhbar Süresine Uyulmaması Durumu

Eğer işveren veya işçi ihbar süresine uymazsa, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresi boyunca alması gereken maaş tutarına eşittir. Örneğin, işçi 6 hafta ihbar süresine tabi ise ve işveren bu sürenin sonunda iş sözleşmesini feshederse, işveren işçiye 6 haftalık maaşını tazminat olarak ödemek zorundadır.

İlginizi çekebilir: esnaf kefalet kredisi nasıl alınır

Sık Sorulan Sorular

İhbar süresi boyunca işten ayrılabilir miyim?

Evet, ihbar süresi boyunca işten ayrılabilirsiniz. Ancak, bu durumda ihbar süresine uymadığınız için işvereninize ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar tazminatı, ihbar süresi boyunca almanız gereken maaş tutarına eşittir ve işvereninize bu miktarı ödemekle yükümlü olursunuz.

İhbar süresi içinde maaşım eksik ödenirse ne yapmalıyım?

İhbar süresi içinde maaşınız eksik ödenirse, işvereninize durumu bildirerek eksik ödenen maaşınızın tamamlanmasını talep edebilirsiniz. Eğer işvereniniz eksik ödemeyi tamamlamazsa, İş Kanunu'na dayanarak yasal yollara başvurabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz.

İş arama iznini nasıl kullanabilirim?

İhbar süresi içinde, yeni bir iş bulabilmeniz için günlük çalışma süresinin içinde iş arama izni kullanabilirsiniz. İş arama izni günde 2 saattir ve bu süre zarfında maaşınızdan herhangi bir kesinti yapılamaz. İş arama izninizi toplu olarak kullanmak isterseniz, işvereninizle anlaşarak bu süreyi belirleyebilirsiniz.

İhbar süresi boyunca yıllık izin kullanabilir miyim?

İhbar süresi boyunca yıllık izin kullanabilirsiniz ancak bu durumda ihbar süresi durur ve yıllık izin süresi bittikten sonra ihbar süresi devam eder. İhbar süresi boyunca kullanılacak yıllık izinlerin işveren tarafından onaylanması gerekmektedir.

İhbar süresi sonunda işverenim iş sözleşmemi feshetmezse ne olur?

İhbar süresi sonunda işvereniniz iş sözleşmenizi feshetmezse, iş sözleşmeniz devam eder ve normal çalışma koşulları geçerli olur. İşvereninizin ihbar süresi sonunda iş sözleşmesini feshetmemesi durumunda, işyerinde çalışmaya devam edersiniz ve tüm haklarınız aynen geçerli olur.

Ziyaretçi Yorumları

• Ayşe Yılmaz İhbar süresi boyunca maaş almam gerektiğini bilmiyordum ve işverenim bu sürede bana ödeme yapmamıştı. DevletPersonelAlımı olarak bu makaleyi okuduktan sonra işverenimle görüştüm ve eksik ödememi aldım. Bu süreçte iş arama iznini kullanarak yeni bir iş bulma şansım oldu. Bu bilgiler işten ayrılma sürecimi çok daha kolay hale getirdi. Herkese bu tür haklarını iyi araştırmalarını tavsiye ederim.
• Mehmet Demir Geçen yıl ihbar süresi ile ilgili ciddi sorunlar yaşadım. İşverenim ihbar süresi boyunca maaşımı ödemedi ve iş arama iznini kullanmama izin vermedi. Bu makaledeki bilgiler ışığında yasal haklarımı öğrenip işverene başvurdum ve sonunda hakkımı aldım. İhbar süresinin işçi lehine nasıl işlediğini bilmek gerçekten çok önemli. Tecrübelerimi paylaşmak istedim, çünkü bu süreçte kimsenin mağdur olmasını istemem.
• Zeynep Kaya İhbar süresi boyunca maaş alabileceğimi öğrendiğimde çok şaşırdım. Daha önceki işimden ayrılırken ihbar süresini bilmiyordum ve bu yüzden maaşsız kaldım. DevletPersonelAlımı olarak hazırlanan bu makale sayesinde ihbar süresi boyunca hem maaşımı aldım hem de iş arama izni kullanarak yeni bir işe geçiş yapabildim. Bu tür bilgilerin yaygınlaşması gerektiğini düşünüyorum.
• Ali Şahin İhbar süresi boyunca iş arama izninin olduğunu bilmek büyük bir avantaj. Bu makaleyi okumadan önce iş arama izni kullanmak zorunda kalacağımı düşünmüyordum. Ancak, iş arama izni kullanarak yeni bir iş bulma sürecini çok daha rahat geçirdim. İhbar süresi ile ilgili bu detaylı bilgilerin paylaşılması gerçekten çok önemli. Her işçinin bu haklardan haberdar olması gerekiyor.
• Fatma Aydın İhbar süresi boyunca maaş almanın ve iş arama izni kullanmanın işçiye büyük bir güvence sağladığını öğrendim. Bu makaleyi okuduktan sonra ihbar süresi boyunca tüm haklarımı eksiksiz aldım ve iş arama iznimi kullanarak stressiz bir geçiş yaptım. Bu konudaki tecrübelerimi paylaşmak istedim, çünkü işçilerin bu haklarını bilmesi gerçekten çok önemli.
• Ahmet Çelik Geçen yıl ihbar süresi boyunca maaşımın eksik ödendiğini fark ettim. Bu makaledeki bilgileri kullanarak işverenime başvurdum ve eksik maaşımı aldım. İş arama izninin günlük çalışma saatlerimin içinde olduğunu bilmek de büyük bir avantajdı. DevletPersonelAlımı olarak hazırlanan bu makale sayesinde haklarımı öğrendim ve işten ayrılma sürecimi daha sorunsuz geçirdim. Herkese bu tür bilgileri araştırmalarını ve haklarını savunmalarını öneriyorum.

İhbar süresi, hem işçi hem de işveren için önemli bir süreçtir ve bu süre boyunca işçinin maaş alması yasal bir zorunluluktur. DevletPersonelAlımı olarak yaptığımız araştırmalar neticesinde, ihbar süresi içinde işçinin maaş almasının kesin olduğu ve işçinin tüm haklarının korunması gerektiği sonucuna vardık. İhbar süresi içinde işçiye maaş ödenmemesi durumunda, işçi yasal yollara başvurarak haklarını arayabilir.