Kamu personelinin görev yeri değişikliklerinde en sık karşılaşılan taleplerden biri, memur eş durumu tayini olmaktadır. Devlet memurları, aile birliğini korumak amacıyla belirli şartlar altında eşlerinin görev yaptığı ile tayin isteğinde bulunmaktadır. Ancak bu hak, her memur için aynı koşullarda işlememektedir. Özellikle kadrolu memur eş durumu tayini, sözleşmeli memur eş durumu tayin süreçleri ve aday memur eş durumu tayini için farklı düzenlemeler bulunmaktadır. Bu rehberde, 2025 yılı itibariyle geçerli olan memur eş durumu tayini şartlarını detaylı şekilde ele alıyoruz. İşte tüm merak edilenler!

Eş Durumu Tayini Nedir?

Eş durumu tayini, kamu kurumlarında çalışan eşlerin aile birliğini sağlayabilmesi amacıyla yapılan yer değişikliği talebidir. Bu uygulama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenmiş olup belirli kriterlerin sağlanması durumunda uygulanır. Ancak bu tayin hakkı, doğrudan bir hak olmayıp belirli şartlara bağlanmıştır ve kurumlar arasında farklılık göstermektedir.

Kadrolu Memur Eş Durumu Tayini Şartları

Kadrolu memurlar, 657 sayılı Kanun’a tabi olarak görev yapan ve devlet kadrosunda sürekli istihdam edilen personeldir. Kadrolu memur eş durumu tayin taleplerinde dikkate alınan başlıca şartlar şunlardır:

• Eşlerden birinin kamu kurumunda çalışıyor olması gerekir.

• Eşin çalıştığı kurumda en az 1 yıl süreyle görev yapmış olması gerekir.

• Tayin talebinde bulunan memurun, eşiyle resmi nikahlı olması zorunludur.

• Eş durumu tayini yapılacak yerde kadro ve pozisyon bulunmalıdır.

• Eğitim, sağlık ve güvenlik gibi hizmetin aksamayacağı göz önünde bulundurulur.

Kadrolu memurlar, genellikle yaz aylarında açılan yer değiştirme dönemlerinde bu hakkı kullanabilmektedir.

Sözleşmeli Memur Eş Durumu Tayini

Sözleşmeli personel statüsünde çalışan memurlar için eş durumu tayini süreci daha kısıtlıdır. 4/B’li personeller, yani sözleşmeli çalışanlar, 3 yıl aynı yerde görev yapma zorunluluğuna tabidir. Ancak bu zorunluluk 2023 yılı itibariyle bazı durumlarda esnetilmiştir. 2025 yılı itibariyle güncel şartlar şunlardır:

• Eşi kadrolu memur olan sözleşmeli personel, eşinin yanına tayin talebinde bulunabilir.

• Ancak tayin için her iki eşin de sözleşmeli personel olması durumunda yalnızca biri yer değiştirme talebinde bulunabilir.

• En az 1 yıllık hizmet süresi aranır.

• Tayin talebinde bulunulan kurumda uygun pozisyonun bulunması şarttır.

• Aile birliğinin korunması Anayasal bir hak olduğundan dolayı bazı durumlarda istisnalar uygulanabilir.

Sözleşmeli memur eş durumu tayini, hala en çok tartışılan konular arasında yer almakta ve her yıl yapılan mevzuat güncellemeleri ile daha da netleşmektedir.

İki Memur Arasında Eş Durumu Tayini Nasıl Olur?

İki memur eş durumu tayini, yani hem eş hem de tayin isteyen kişi memur olduğunda, yer değişikliği süreci biraz daha kolay işlemektedir. Bu tür durumlarda genel olarak aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

• Eşlerden biri diğerinin görev yaptığı yere atanabilir.

• Aynı kurumda çalışan eşler için kurum içi yer değişikliği mümkündür.

• Eşlerden birinin sağlık, eğitim gibi mazeretleri varsa bu öncelikli değerlendirme sebebi olabilir.

• Kurumlararası geçişlerde muvafakat (izin) şartı aranır.

İki memurun evli olması ve kurumlarının farklı illerde görev yapması durumunda, aile birliğini korumak adına tayin kolaylığı sağlanır. Ancak tayin yapılacak ilde boş pozisyon olması yine aranan temel şarttır.

5000 TL Yardım Başvurusu Nasıl Yapılır? Destekten Yararlanmak İçin Bilmeniz Gerekenler

Aday Memur Eş Durumu Tayini

Aday memur eş durumu tayini, diğer statülere göre daha kısıtlıdır. Aday memurlar, göreve yeni başlayan ve henüz asil memur statüsüne geçmemiş olan personeldir. Bu personelin eş durumu tayini hakkı oldukça sınırlıdır:

• Adaylık süresi bitmeden tayin talebinde bulunmak mümkün değildir.

• Bazı kurumlar istisnai durumlarda (örneğin, eşin sağlık sorunları) aday memura tayin hakkı tanıyabilir.

• Tayin hakkı için kurumlar arası farklı uygulamalar görülebilir.

Bu nedenle aday memur olan kişilerin tayin başvurusu yapmadan önce kendi kurumlarının iç yönetmeliklerini dikkatle incelemeleri tavsiye edilmektedir.

Eş Durumu Tayininde Gerekli Belgeler

Memur eş durumu tayini için başvuru sırasında genellikle aşağıdaki belgeler talep edilir:

• Evlilik cüzdanı fotokopisi

• Eşin çalıştığı kuruma ait görev yeri belgesi

• Hizmet belgesi

• Tayin talep dilekçesi

• Nüfus kayıt örneği

Başvuru süreci e-devlet veya kurumun İnsan Kaynakları birimi üzerinden yapılabilmektedir. Belgelerin eksiksiz sunulması tayin sürecinin hızlanması açısından önemlidir.

Eş Durumu Tayin Talebi Ne Zaman Yapılır?

Eş durumu tayini başvuru tarihleri, kurumların personel genelgelerine göre değişiklik gösterebilmektedir. Ancak genel olarak:

• Yaz dönemlerinde (Haziran–Ağustos) yer değiştirme işlemleri yapılır.

• Sözleşmeli personel için bu tarih genelde Mayıs ayı içinde belirlenir.

• Acil durumlar için yıl içinde "mazeret tayini" talepleri alınabilir.

Başvuru tarihlerini kaçırmamak adına kurumların resmi internet sayfalarının takip edilmesi gereklidir.

Eş Durumu Tayininde Ret Durumları

Her başvuru olumlu sonuçlanacak diye bir garanti yoktur. Memur eş durumu tayini şartları sağlanmadığında ya da atanmak istenen yerde kadro bulunmadığında başvuru reddedilebilir. En sık karşılaşılan ret nedenleri ise şunlardır:

• Kurumda boş kadro bulunmaması

• Hizmet süresinin yetersiz olması

• Kurumun yürüttüğü personel politikaları

• Belgelerin eksik ya da geç teslim edilmesi

Bu durumda idare mahkemelerine başvurulabilir, ancak dava sürecinin uzun ve yorucu olabileceği unutulmamalıdır.

Çiğ Süt Desteği Nedir? Kimler Yararlanabilir, Nasıl Başvurulur?

Eş Durumu Tayin Sürecinde Neler Değişti?

Eş durumu tayin işlemleri ile ilgili bazı önemli değişiklikler yürürlüğe girdi:

• Sözleşmeli personel için tayin hakkı süresi 3 yıldan 1 yıla indirildi.

• Aday memurların bazı özel durumlarda tayin başvurusunda bulunabilmesine olanak sağlandı.

• Kurumlararası geçişlerde e-devlet üzerinden başvuru süreci kolaylaştırıldı.

Söz konusu bu gelişmeler, kamu personeli arasında tayin sürecini daha adil ve erişilebilir hale getirmiştir.

Sonuç olarak, memur eş durumu tayini, aile bütünlüğünü koruma amacıyla devlet tarafından sunulan önemli bir haktır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için her memur statüsüne göre farklı şartların yerine getirilmesi gerekir. Yukarıda da detaylı şekilde belirtildiği üzere iki memur eş durumu tayini, sözleşmeli memur eş durumu tayini veya aday memur eş durumu tayini gibi farklı uygulamalar arasında ciddi farklar bulunur.

Bu nedenle memurların, tayin taleplerinde bulunmadan önce hem kendi kurumlarının yönetmeliklerini hem de güncel mevzuatı dikkatlice incelemesi büyük önem taşır. Doğru zamanda yapılan başvuru ve eksiksiz belgelerle, tayin işlemleri daha kolay sonuçlanabilir.